Unsere Gesellschaft ist in allen Bereichen im radikalen Umbruch. Das Zusammenleben ist geprägt von enormen Spannungsfeldern. Der einzelne Mensch, Familien, Unternehmen und Organisationen, Branchen, Fachgebiete und deren Teile finden sich in noch nicht erlebten Situationen. Viele Menschen wünschen sich Orientierung und wollen sich einbringen. Damit verbunden sind völlig neue Fragen und ungeahnte Möglichkeiten. Uns trägt die Gewissheit, dass die Entwicklung des einzelnen Menschen gleichermaßen wie die lebendiger Organisationen und Gemeinschaften entscheidend ist, um eine lebenswerte, menschliche und zukunftsfrohe Gesellschaft wachsen zu lassen.

Machen Sie die Organisation Ihres Unternehmens beweglich und lebendig: Komplexe Aufgaben lassen sich oft nicht in starren Strukturen und eingefahrenen Denkmustern lösen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Organisation und das Lernen in Ihrer Organisation bewusst zu gestalten. So werden Prozesse organisch, neues Denken zur Fähigkeit und ungewohnte Zugänge zu Erkenntnissen in flexiblen Strukturen möglich.

Sie erfahren und lernen durch unsere Begleitung, wie Sie gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen komplexe Anforderungen meistern können. Ausgehend vom aktuellen Anliegen Ihrer Organisation oder eines ihrer Teilsysteme, unterstützen wir Sie individuell, indem wir mit Ihnen:

• den Kern und die Bedeutung des angefragten Themas in der Organisation erforschen
• die daraus resultierenden aktuellen Leitfragen formulieren
• Erkenntnisse generieren
• die Integration der Erkenntnisse in Entscheidungs- und Umsetzungsprozesse planen
• die Umsetzung reflektieren und die im Umsetzungsprozess gewonnenen Erkenntnisse bewusst machen

Unsere externe Perspektive schenkt darüber hinaus hilfreiche Impulse, um Handlungsspielräume zu erweitern und Leistungspotenziale auszuschöpfen.

Wir verstehen Prozessbegleitung über den systemischen Ansatz hinaus als die Kunst der Verbindung der inneren und äußeren Kräfte. Diese Kunst kann erlernt werden. Die aus unserem Erfahrungsschatz wesentlichen dreizehn Elemente wirkungsvoller Prozessbegleitung vermitteln wir an Coaches, Trainer und systemische und integrale Beratende in kurz- und mittelfristigen Settings. Wir gehen dabei über den klassischen Ansatz der Modell- und Methodenvermittlung hinaus und vermitteln, wie Sie diese Methoden in der Praxis mit Beweglichkeit und Intuition wirksam werden lassen können. Dabei legen wir bewusst Wert auf die Unabhängigkeit von Vorgaben von Verbänden und Institutionen.

Das Training zeigt Wege auf, wie Führungskräfte in bewegten Zeiten positiven Einfluss auf Teams und Mitarbeitende ausüben können, um Verhalten zu ändern, Mitarbeitende zu stärken und Unternehmensziele zu erreichen.

Kenntnisse über Wechselwirkungen zwischen Menschen, eine wertschätzende Grundhaltung, die Befähigung, mit einem systemischen Blick auf den Moment zu schauen – vor allem aber auch Selbstkenntnis, sind unabdingbar, um sich und andere sicher durch Turbulenzen zu steuern.
Inhalte:

• Wechselspiel von Selbst- und Fremdführung
• Veränderung gestalten
• Qualität von professionellen Beziehungen
• Stärkung von Mitarbeitern
• Motivation
• Verantwortung
• Delegation

Viele Menschen sind aktuell auf dem Weg, neue Lebens-, Lern und Arbeitsformen zu erschaffen. Oft wird mit starken Visionen und Wünschen an die Sache herangegangen. In der Alltagsorganisation erweist sich dann manches überraschend als Illusionen – dies führt nicht selten zu tiefen Enttäuschungen bei Einzelnen oder im Kollektiv. Durch die technokratische Lebensweise in einer stark beeinflussenden Medienwelt ist es dazu gekommen, dass wir Leben in Gemeinschaft erst wieder erlernen müssen. Vor allem für die Art und Weise, wie in Spannungssituationen Gespräche geführt und wie Interessen wieder in Einklang gebracht werden, kann es hilfreich sein, kurzzeitig externe Unterstützung einzuholen. Gern stellen wir unsere Kräfte in den Dienst für Menschen, die sich auf dem Weg der Gemeinschaftsbildung punktuell begleiten lassen wollen.

Unser Schulsystem steht in der Kritik. Engagierte Eltern und Lehrende suchen nach Wegen, um das Lernen für ihre Kinder wieder so zu gestalten, dass es Freude macht und erfolgreich ist. Unterschiedlichste Ansätze werden gewählt¸ an vielen Stellen entstehen neue Lernorte und -gemeinschaften. Da es eine große Unerfahrenheit bei der Organisation systemunabhängigen des Lernens gibt, unterstützen wir gern mit unserem Wissen und Erfahrungen, um Stolpersteine zu erkennen und zu überwinden.